員工私自不去單位上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎員工私自不上班怎么辦
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1、員工在和單位勞動(dòng)關(guān)系沒有解除的情況下，私自不到單位上班，那么是屬于曠工行為?？赡苊媾R單位辭退。2、員工曠工的行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此可辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工長(zhǎng)期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長(zhǎng)期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無(wú)故不來(lái)上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)職工解除勞動(dòng)合同。最好不要用違反單位規(guī)章制度，如果違反單位規(guī)章與職工解除勞動(dòng)合同，職工一旦不服，起訴到勞動(dòng)仲裁或者人民法院，多數(shù)案件都是用人單位敗訴，因?yàn)橛萌藛挝缓茈y舉證自己的制度是合法的，企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)工會(huì)，職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并向全體職工進(jìn)行公示等等程序，單位在舉證過(guò)程中很難證明自己的這些過(guò)程，往往會(huì)被認(rèn)定為舉證不能，由用人單位承擔(dān)不利后果。注意《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》屬于上位法，且《勞動(dòng)合同法》屬于新法?！吧衔环▋?yōu)于下位法，新法優(yōu)于舊法”兩者之間有矛盾的地方，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
在疫情防控期間，單位不可以無(wú)故開除員工。單位違法辭退的，要支付給員工賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來(lái)計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給員工。
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單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同嗎單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022.08.09 309 -
員工私自不來(lái)上班怎么處理根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。由此可見，企業(yè)員工無(wú)故曠工在作出處罰之前，應(yīng)該弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)之后再進(jìn)
2020.03.11 621 -
單位讓員工休息不上班可以去舉報(bào)嗎單位不讓休息，違反了我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利?？梢韵騽趧?dòng)執(zhí)法部門投訴，投訴電話：12333。
2020.11.08 1,067
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員工私自不來(lái)單位上班怎么辦
員工在沒有請(qǐng)假的情況下不來(lái)單位上班應(yīng)該是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，那么單位可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退之后是不能馬上再次進(jìn)入公司上班的。除非員工和單位協(xié)商一致才可以，只要單
2022-03-22 15,340 -
員工工傷不上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
該職工長(zhǎng)期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長(zhǎng)期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無(wú)故不來(lái)上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)
2022-03-12 15,340 -
員工拒絕上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
只要是加班，就應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間為150％、休息日為200％、節(jié)假日為300％。如單位沒做到，則可能違法； 第二點(diǎn)：社保費(fèi)用的繳納情況自己可以去社保局查詢，如單位未繳納，則違法； 第三
2022-03-17 15,340 -
員工一年不上班勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無(wú)故處罰員工曠工，一般直接開除。
2021-11-09 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
