關(guān)于實習(xí)生的工資稅費扣除問題
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實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。
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實習(xí)生的實習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。
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實習(xí)生工資要扣稅嗎實習(xí)生并未與單位簽訂勞動合同，所以所得并非工資，準(zhǔn)確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報酬，勞務(wù)報酬屬個稅法的應(yīng)稅所得項目，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個人所得稅，而根據(jù)個稅法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后為應(yīng)納稅
2020.08.23 616 -
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實習(xí)工資扣稅問題
實習(xí)期間發(fā)放的工資跟兼職的時候取得的工資一樣，是需要按國家規(guī)定繳納稅款。實踐中，實習(xí)工資的繳扣計算方法等同于勞務(wù)報酬的，具體如下： 1、勞務(wù)報酬所得適用比例稅率，稅率為20%； 2、每次收入不超過40
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2022-07-09 15,340 -
關(guān)于實習(xí)工資的問題
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2022-04-25 15,340 -
關(guān)于實習(xí)期不給工資的問題
實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-17 15,340
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工資稅費怎么扣費標(biāo)準(zhǔn)工資稅費的扣費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,141 2022.05.11 -
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,512 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,491 2022.05.11
