納稅人現(xiàn)金薪金福利設(shè)計
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工資、薪金所得項目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費滿足，卻可少繳個人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。 (3)利用“削山頭”法進(jìn)行籌劃。對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項目，應(yīng)納稅的計稅依據(jù)在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進(jìn)行分?jǐn)?，可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的。
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按照我國法律規(guī)定，過節(jié)費是用人單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者津貼和補(bǔ)助，屬于工資福利，因此納入工資范圍。
工資薪金個人所得稅計算方式： 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。 適用稅率：年收入不超過36000元的稅率3%； 超過36000元至144000元的部分稅率10%； 超過144000元至300000元的部分稅率20%； 超過300000元至420000元的部分稅率25%； 超過420000元至660000元的部分稅率30%； 超過660000元至960000元的部分稅率35%； 超過960000元的部分稅率45%。
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外企用現(xiàn)金支付福利費是否要交稅外企用現(xiàn)金支付福利費要交稅，因為根據(jù)《個人所得稅法》，明確規(guī)定了，居民個人取得應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，無論福利金的支付方式是如何，發(fā)放的福利不在免稅的范圍，要繳納的個人所得稅按納稅年度合并計算。
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外企用現(xiàn)金支付福利費是否要交稅？如果外企用現(xiàn)金支付福利費的，勞動者一般仍然要交稅，因為《個人所得稅法》的規(guī)定，無論福利金的支付方式是如何，發(fā)放的福利不在免稅的范圍內(nèi)的，勞動者仍然要按納稅年度來合并計算需繳納的個稅。
2020.10.06 125 -
納稅人取得工資薪金后什么時候申報納稅按規(guī)定，單位或納稅人應(yīng)該在發(fā)放工資或者拿到錢的次月15號前申報納稅，例如王某2018年9月5號拿到工資，那么單位就應(yīng)該在10月15號前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納這筆工資對應(yīng)的個人所得稅。
2020.12.06 583
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現(xiàn)金薪金福利設(shè)計，提高一個人所得稅和提供福利的方法有哪些
工資、薪金所得項目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累
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2022-04-11 15,340 -
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