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餐飲店勞動(dòng)合同

2022-03-27 04:52

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甲方:經(jīng)營(yíng)地址:乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址:郵政編碼:戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期:年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有餐飲業(yè)勞動(dòng)合同的編號(hào),還有就是用人單位方面的名稱以及勞動(dòng)者方面的姓名,家庭住址等基本的情況,然后就是根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的有關(guān)情況來自愿的制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同的期限,還有費(fèi)用等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

餐飲店如果在勞動(dòng)者正式工作之日超過一個(gè)月,但是還沒到一年的時(shí)候還沒有簽訂勞動(dòng)合同,這種情況下,勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求支付每月兩倍的工資,如果超過了一年還沒有簽訂合同,就需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這樣的話,餐飲店就不能隨意開除員工,選擇權(quán)就全部交在了員工手中,餐飲店處于被動(dòng)。在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同,針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工,應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同,寫明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng),簽訂后雙方依照合同辦事,做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿,對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕的,該勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。

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