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最低工資制度是什么意思

2022-10-16 09:19

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根據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。關(guān)于“最低工資”的含義,根據(jù)《勞動法條文說明》第48條的規(guī)定,《勞動法》第48條中的amp;q ot;最低工資amp;q ot;是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼,國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排除在外。根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第54條的規(guī)定:勞動法第四十八條中的amp;#39;最低工資amp;#39;是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。關(guān)于“正常勞動”的界定,根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條條二款的規(guī)定:本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

最低工資標準指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。

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