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沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在公司要我離職怎么辦?

2022-05-24 08:51

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第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛,無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動(dòng)合同想離職的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起,一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下,員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)。同時(shí),如建立用工關(guān)系一個(gè)月之后沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求單位要求二倍工資差額。

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