實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動(dòng)者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來證明： （1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)事實(shí)，并不是只有勞動(dòng)合同才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機(jī)短信往來等都能證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。所以即使未簽勞動(dòng)合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。