裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者在本單位實(shí)際工作的年限計算，每工作滿一年的發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時間不滿一年的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最多不可以超過十二個月工資。用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)需要重整或者生產(chǎn)
2021.04.26 438 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣公司裁員一般不需要支付給勞動者賠償金，而是要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者在公司工作每滿一年的，支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司則要補(bǔ)償給勞動者半月的工資。
2020.10.15 115 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.10 128
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公司裁員裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工資不包括津貼，按照勞動合同上約定的工資，一般來說，貼票拿的算報銷不屬于工資喲，這點(diǎn)要注意，原則上是工作一年支付一個月的工資，最多不超過12個月，那么，如果你的工資高于社會平均工資，那
2022-05-02 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償怎樣標(biāo)準(zhǔn)
公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果
2022-04-19 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
出于保護(hù)勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹?公司無故無故辭退員工，根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條：
2021-03-22 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-12 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,356 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
685 2022.04.17
