公司辭退員工可以不提前通知嗎？
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公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。用人單位提前30天書面通知辭退,可以不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
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公司辭退員工需要提前通知嗎需要。公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.02.06 662 -
公司辭退員工提前多久通知公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。 試用期可以辭退員工需要提前多久 試用期被辭退屬于過失性辭退的
2022.09.30 743 -
公司辭退員工是否要提前通知公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個月的工資來解除。
2022.08.11 825
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公司辭退員工不提前通知
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，單位辭退員工需要提前一個月通知，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)
2022-03-19 15,340 -
公司可以提前一個月通知員工辭退嗎
如果用人單位依法解除勞動合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個月通知辭退員工是合法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2022-05-29 15,340 -
公司辭退員工要提前通知嗎
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達(dá)員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-12 15,340 -
公司裁員可以不提前通知辭職嗎
公司裁員未提前通知辭職了，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可
2022-05-06 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11
