勞動(dòng)合同上沒(méi)有簽合同怎么補(bǔ)償
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1、未簽訂勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，雙方現(xiàn)在已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支付工資，但從員工的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)講，可以考慮與公司協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的維權(quán)辦法：勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；單位超過(guò)一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求單位向其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求單位支付該兩倍工資，并且要求單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是最多以十一個(gè)月為限。如果單位違反規(guī)定不簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 107 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償單位無(wú)合法理由不簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求單位對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同支付高達(dá)11個(gè)月的雙倍工資。第一種是不簽合同雙倍賠償，一般是11個(gè)月工資計(jì)算；第二種，如果公司沒(méi)有繳納社保
2022.06.17 687 -
上班一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022.05.11 1,151
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班怎么補(bǔ)償？
關(guān)于上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始滿一年的期間的你都可以主張，最長(zhǎng)11個(gè)月。另外如果你離職還可以要求單位支付補(bǔ)償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來(lái)計(jì)算。
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班的怎么補(bǔ)償
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-08-27 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
