沒有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
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沒有簽訂勞動(dòng)合同你還可以主張單位支付你雙倍工資，從沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始滿一年的期間的你都可以主張，最長(zhǎng)11個(gè)月。另外如果你離職還可以要求單位支付補(bǔ)償金，具體根據(jù)你的工作年限乘以月工資來計(jì)算。單位沒有為你購(gòu)買社保哈可以要求補(bǔ)繳或者支付賠償金。如果與單位協(xié)商不成，建議你盡快向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，仲裁時(shí)效只有一年。
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沒有簽勞動(dòng)合同的維權(quán)辦法：勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告單位及時(shí)與本人簽訂書面的勞動(dòng)合同；單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求單位支付該兩倍工資，并且要求單位與其訂立書面勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同沒有簽補(bǔ)償金補(bǔ)償金怎么賠償不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.07.29 194 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位如果自用工之日起超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是最多以十一個(gè)月為限。如果單位違反規(guī)定不簽立無固定期限勞動(dòng)合同的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 107 -
勞動(dòng)合同沒簽怎么補(bǔ)償單位無合法理由不簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求單位對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同支付高達(dá)11個(gè)月的雙倍工資。第一種是不簽合同雙倍賠償，一般是11個(gè)月工資計(jì)算；第二種，如果公司沒有繳納社保
2022.06.17 687
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
補(bǔ)償沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題： 《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)償
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
2022-04-14 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
