勞動法對于相關(guān)顧客勞動糾紛有什么規(guī)定？
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關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權(quán)益。
勞動糾紛的相關(guān)法律包括：中華人民共和國勞動法；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；中華人民共和國公務(wù)員法；中華人民共和國社會保險法；勞動保障監(jiān)察條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則；勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；人事爭議處理規(guī)定、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等
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勞動合同法關(guān)于辭職有什么相關(guān)規(guī)定勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.24 206 -
勞動糾紛有什么規(guī)定勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。還有要在
2022.04.12 500 -
勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043
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勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-05 15,340 -
勞動法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-14 15,340 -
勞動法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動法勞動糾紛的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于勞動糾紛配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行咨詢一下關(guān)于勞動糾紛的相關(guān)規(guī)定lt;中
2022-06-30 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17
