公司無故停止員工工作的公司怎么處理？
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到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后，會主動去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
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公司無故停工怎么辦公司停工不違法，但是停工期間的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
2020.11.04 748 -
懷孕員工無故曠工公司怎么處理根據(jù)規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因曠工被開除的，在勞動合同法上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞
2020.03.02 457 -
公司無緣無故辭退員工怎么處理用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.03.10 515
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公司無故停止員工工作，員工怎么維權(quán)
到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司惡意停止員工工作
員工可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 秳趧又俨梅ā芬?guī)定，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用于本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的爭議；（
2021-12-20 15,340 -
公司無故停止給員工發(fā)工資怎么辦
員工是可以申請勞動仲裁要求單位發(fā)放工資，并且以此要去單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（
2022-03-04 15,340 -
公司惡意停止員工工作怎么辦
1.公司惡意停止員工工作侵犯到員工利益的，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。 2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-07-13 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,357 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,176 2022.06.22 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
