單位拖欠工資怎么補償？
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單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應向勞者支付經濟補償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。 (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 (3)安排加班不支付加班費的。 (4)解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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單位拖欠工資如何補償用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
2020.03.07 187 -
單位拖欠工資有補償嗎單位拖欠工資是有補償的用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2020.10.23 305 -
用人單位拖欠工資怎樣補償用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
2020.03.13 114
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單位拖欠工資怎么補償
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。 ( 2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 ( 3)安排加班不支付加班費的。 ( 4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者
2022-05-13 15,340 -
單位拖欠工資怎么補償？
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者
2022-05-02 15,340 -
單位拖欠工資應怎么補償?
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。 (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 (3)安排加班不支付加班費的。 (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經
2022-12-06 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么補償
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。 (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 (3)安排加班不支付加班費的。 (4)解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向
2022-12-04 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
