工作中打架的，公司相關(guān)人員應當及時予以制止，然后根據(jù)公司的規(guī)章制度處理打架行為。處理結(jié)果應當以通告形式公布。如果打架行為構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責任的，公司可以將其予以開除。 涉嫌治安案件和刑事案件的，單位應當及時報警，如果是民間糾紛引起的，情節(jié)較輕，公安機關(guān)可以調(diào)解，調(diào)解成功當事人達成協(xié)議的，不予處罰。調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應當對其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有法定的加重處罰情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。 傷情達到輕傷及以上的，是刑事案件，當事人會被法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。傷情達到重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，會被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。刑法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 另外對于打架造成的人身損傷，致害者應當賠償傷者醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在上班期間打架的處理方式主要是報警處理。對于打架的行為人，公安機關(guān)可以予以治安處罰，具體是處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。