引起勞動者損害的法律責任
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第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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受托人超越權限給委托人造成傷害應承擔的法律責任： 1、辦理有償委托事務時因自己的過錯給委托人造成的損失負賠償責任； 2、無償合同中故意或重大過失造成損失的； 3、超越權限處理事務造成損失的。
抑郁癥，并沒有喪失認知能力和責任能力，完全可以控制自己的行為，因此，如果致人輕傷，其行為觸犯了〈刑法〉第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要承擔刑事和民事賠償?shù)呢熑?。鑒定為抑郁癥的，可以作為從輕量刑的依據(jù)，但不影響對其追究刑事責任。
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