公司公司解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)
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(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者可解除情況：提前3天通知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同的概念是指,在合同期限未屆滿之前,當(dāng)事人雙方便提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。
公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 566 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中進(jìn)行約定。
2020.11.18 672 -
公司要解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。
2020.05.02 217
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公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
1、甲實(shí)際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉(zhuǎn)讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復(fù)存在，即甲應(yīng)該撤離C公司。C公司并沒(méi)有侵害甲的權(quán)益
2022-05-03 15,340 -
個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
一般情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只需提前通知用人單位即可，不需寫(xiě)協(xié)議書(shū)。每個(gè)公司是人事制度都不一樣,你回想一下當(dāng)初你進(jìn)這家公司時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人資料,那上面就有詳細(xì)的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)是1個(gè)周到一個(gè)月
2022-07-16 15,340 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工
2022-07-16 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
簽定了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)了社保怎么辦呢？其實(shí)還是要看你自己的決定了，以后是想自己交還是不打算再交了呢？主要是看個(gè)人以后的發(fā)展。
2022-07-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
