勞動者如何賠償違約金
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勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制勞動者違約賠償如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。
勞動者跳槽不需要支付違約金，但勞動者給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。違約金和賠償金的劃分： 1、違約金是一方當事人按照合同中的違約條款給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的。 2、約定的違約金數(shù)額可能和實際發(fā)生的損失
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金，賠償金=應(yīng)得工資25%，經(jīng)濟賠償金=工作年限×月工資
