勞動者違約金會是如何賠償的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
以下兩種情況用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者跳槽不需要支付違約金，但勞動者給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。違約金和賠償金的劃分： 1、違約金是一方當事人按照合同中的違約條款給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的。 2、約定的違約金數額可能和實際發(fā)生的損失不一致，而賠償金是完全根據實際損失的大小來確定的。
-
-
競業(yè)限制勞動者違約如何賠償競業(yè)限制勞動者違約賠償如下： 1、依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付； 2、用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付
2023.04.21 592 -
-
如何賠償勞動者違約金
勞動者違反競業(yè)限制協議或者服務期協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
2021-12-31 15,340 -
勞動者違約的，勞動合同中的違約金如何約定？如何支付勞動者違約金
根據您的陳述，結合勞動法及相關法律規(guī)定，我認為：一、您的公司違反了勞動合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動條件和休息條件，沒有按照勞動法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會保險。因此，您可以單方面隨時解除合同
2022-04-28 15,340 -
勞動者違約如何賠償
《》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培
2022-09-03 15,340 -
勞動者違約應如何賠償
《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為
2022-01-28 15,340
-
01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17 -
01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務的，無權請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
01:12
合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
