如何收集勞動爭議證據(jù)
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勞動者討薪時收集證據(jù)方法:1、勞動者來源于用人單位的證據(jù) （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊（最好有單位公章或財務章）； （5）繳納各項社會保險費（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）的單據(jù)或記錄等（最好有單位公章或財務章）； （6）工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據(jù)材料； （7）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（最好有單位公章或財務章）； （8）印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本（最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導簽字）； （9）和用人單位領(lǐng)導關(guān)于工作情況的視聽資料（錄音、錄像等）。
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勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
發(fā)生勞動爭議應當收集的證據(jù)有： 1.勞動合同； 2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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