懷孕期間被辭退應該怎么辦呢?
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,懷孕被辭退了怎么辦?首先,法律明文規(guī)定,懷孕期間公司是不能無理由的辭退,其辭退條件也是相對嚴苛的,一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案:第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金;第二種,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
如果員工在孕期被非法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的,勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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懷孕期間被辭退怎么辦
職工懷孕用人單位不得解除勞動合同,用人單位終止勞動合同的,應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的,可以要求繼續(xù)履行合同,可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外,還應支付產(chǎn)婦津貼,產(chǎn)假費用包括:檢
2022.04.12 1,148 -
懷孕期間被辭退怎么辦?
懷孕期間被辭退的處理如下: 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定
2022.11.07 238 -
懷孕期間被辭退怎么辦
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終
2020.08.31 256
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懷孕期間被辭退應該怎么辦?
該企業(yè)的做法是違法的,《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么辦呢?
以下是《勞動合同法》相關條文: 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-03-24 15,340 -
懷孕期間被辭退應該怎么做
可以要求公司繳納2009年3月至今的社會保險。保留證明勞動關系的證據(jù),工資條,考勤表,工作證等。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-03-26 15,340 -
懷孕期間被辭退,該怎么辦
女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-03-25 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作,不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由,要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除,勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人,向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是一種嚴重
882 2022.06.06 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人
671 2023.01.04