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懷孕期間被辭退應該怎么辦呢?

2023-01-05 11:11

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2023-01-05回復

若該單位違法解除勞動合同的,可要求單位支付賠償金。申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定,可要求該單位補繳納。相關法規(guī):根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;” 《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,懷孕被辭退了怎么辦?首先,法律明文規(guī)定,懷孕期間公司是不能無理由的辭退,其辭退條件也是相對嚴苛的,一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案:第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金;第二種,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

張麗麗律師

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如果員工在孕期被非法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的,勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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