什么情況下公司不給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是職工主動離職的情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是被迫辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在這些情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
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什么情況下不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)協(xié)商解除，勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重
2020.06.20 213 -
什么情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照我國勞動法律規(guī)定，擁有相關(guān)情況的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其中主要包括用人單位沒有按照勞動合同的約定給勞動者提供相應(yīng)的勞動條件，用人單位沒有及時支付勞動者勞動報酬，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位破產(chǎn)而必須提前解
2020.08.24 846 -
什么情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位
2020.02.12 207
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什么情況下公司能給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工在下列情況下可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失解雇；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；用人單位協(xié)商終止勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面終止勞動合同；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工的
原勞動部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十九條規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同的，可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-06-13 15,340 -
公司在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給離職員工
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無十二個月的限制 2、勞動者不能
2022-07-10 15,340 -
什么情況下要支付公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11
