企業(yè)無故辭退員工應(yīng)該給予怎樣的補償
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要辭退補償，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
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企業(yè)辭退員工應(yīng)給予哪些補償公司要辭退補償，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
2020.12.30 200 -
企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該給予哪些補償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。也就是說，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話
2022.04.12 1,483 -
企業(yè)無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償？用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.03.07 201
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企業(yè)無故辭退員工應(yīng)怎樣給員工補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-12 15,340 -
公司無故辭退員工的，應(yīng)該給予什么樣的補償？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-09 15,340 -
工廠辭退員工應(yīng)該給予怎樣的補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-01-20 15,340 -
工廠辭退員工應(yīng)該給予什么樣的補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-09 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,796 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,507 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17
