勞動(dòng)合同簽訂期間可以降低工資嗎
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的；用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同簽訂不低于最低工資勞動(dòng)合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
2020.12.15 814 -
老板無需簽訂勞動(dòng)合同就降低工資怎么辦1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工
2020.08.19 309 -
試用期期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過這個(gè)期限，用人單位要支付每個(gè)月二倍工資給勞動(dòng)者。
2020.03.19 146
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勞動(dòng)合同簽訂后工資降低
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。無固定期限勞動(dòng)合同： 若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公
2022-02-02 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同工資可以降低嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了工資不夠用可以降低工資嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以嗎
可以的。列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請，維護(hù)合法權(quán)益。 1、《》第二十
2022-08-28 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,871 2022.04.17
