計算勞動者經(jīng)濟補償金的標準有哪些？
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補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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計算勞動經(jīng)濟補償金的標準勞動經(jīng)濟補償金的算法與工作時間有關(guān)。一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
2020.03.10 183 -
勞動者經(jīng)濟補償金計算標準是多少勞動者經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.11.09 149 -
經(jīng)濟補償金的計算標準有哪些勞動合同法有兩種經(jīng)濟補償，一種是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償，另一種是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償根據(jù)工作年限確定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償一般是按照前十二個月平均工資的30%按月支付的。
2020.07.06 132
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勞動者經(jīng)濟補償金計算標準
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
2023-03-07 15,340 -
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勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-05-16 15,340 -
求勞動者的經(jīng)濟補償金計算的標準
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除
2022-11-07 15,340 -
勞動者主張經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金計算標準是什么，經(jīng)濟補償金如何計算
可以主張經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-01-20 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
