上班期間老板不配合我司負(fù)怎么辦？
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我可以幫助到您，如有需要可電聯(lián)。 一、首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、單位發(fā)的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、證人證言、錄音等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
手在上班的時候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在上班的時候受傷，可要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動部門申請工傷認(rèn)定；2、勞動部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后，向勞動部門申請勞動能力鑒定；3、根據(jù)鑒定的傷殘等級，申請工傷待遇。如單位不肯支付工傷待遇的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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老板上班不賠錢怎么辦老板工傷不賠錢應(yīng)該尋找合法的方式解決問題?？梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨茫蛞婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。如果是因賠償范圍不能達(dá)成一致的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.11.19 207 -
公司上班完老板不給工資怎么辦？一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽
2020.05.23 830 -
上班期間流產(chǎn)公司負(fù)不負(fù)責(zé)任？公司無過錯情況下，公司不承擔(dān)工傷責(zé)任，視具體情況而定：懷孕女職工有沒有向公司請孕期假且公司沒有批準(zhǔn)司有沒有證據(jù)能夠證明該女職工向公司隱瞞了懷孕的事實；公司有沒有相關(guān)的制度對懷孕女職工進(jìn)行調(diào)崗和勞動強(qiáng)度的保護(hù)且該女職工是否知道相關(guān)規(guī)定；另外公
2020.09.04 736
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上班期間老板不配合做傷殘鑒定怎么辦
可以主張。我可以幫助到您，如有需要可電聯(lián)， 一、首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 單位未
2022-03-19 15,340 -
上班期間受傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
需要向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-03-04 15,340 -
上班工傷老板不配合怎么辦
單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交
2022-03-31 15,340 -
工傷期間老板不配合怎么辦
你好可以申請認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、
2022-03-23 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
