勞動(dòng)仲裁到訴訟的時(shí)間是：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決只能由勞動(dòng)者提出訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

仲裁申請(qǐng)時(shí)間：由當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。 仲裁受理時(shí)間：仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)決定是否受理，不受理的應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人并說明理由。 仲裁調(diào)解、裁決時(shí)間：《仲裁法》未作規(guī)定，各地《仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》規(guī)定不同，一般為四個(gè)月。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)間：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理時(shí)間：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)決定是否受理，不受理的應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人并說明理由。不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件、裁決時(shí)間：作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，不得超過十五日。