合同補(bǔ)充的11個(gè)月怎么寫
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勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,有支持多余11個(gè)月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個(gè)不受理通知書,然后直接到法院起訴。
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根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜,或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。補(bǔ)充合同的書寫應(yīng)當(dāng)包含以下幾方面: 1、補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含合同中沒有約定、約定不明確或者容易發(fā)生糾紛的部分進(jìn)行補(bǔ)充,并提前約定好具體違約責(zé)任。 2、補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容還是要根據(jù)主合同的性質(zhì)以及合同相對(duì)方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。 3、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同的當(dāng)事人嚴(yán)格一致;補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備;也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。 4、補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等效力,補(bǔ)充協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)生效。
合同的補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容還是要根據(jù)主合同的性質(zhì)以及合同相對(duì)方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議是主合同的補(bǔ)充部分,它對(duì)合同中沒有約定、約定不明確或者容易發(fā)生糾紛的部分進(jìn)行補(bǔ)充,并提前約定好具體違約責(zé)任。
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合同的補(bǔ)充協(xié)議怎么寫
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合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同存在的漏洞進(jìn)行補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議需要滿足合同的一般條款使用之完備。注意補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人與原合同的保持一致,條款內(nèi)容不能與原合同相違背。注意補(bǔ)充協(xié)議的法律效力依附于原合同,如果原合同被撤銷的補(bǔ)充協(xié)議也失去了法律效力。此外補(bǔ)
2022.04.16 4,979 -
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怎么寫補(bǔ)充合同?
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2022-10-15 15,340 -
補(bǔ)充合同怎么寫
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合同的補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議怎么寫
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