工傷職工在停工留薪期內(nèi)護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)
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生活護(hù)理費是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請專人護(hù)理所支付的費用,或者工傷職工評定傷殘等級后,勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費用。《工傷保險條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!钡?2條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理。生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!笨梢?,支付生活護(hù)理費分三種情況,有兩個不同的主體支付。支付生活護(hù)理費的三種情況是: (1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護(hù)理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴就是指部分生活不能自理,上述五項中一項需要護(hù)理者。 (2)生活大部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,大部分護(hù)理依賴是指生活大部分不能自理、進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項中有三項需要護(hù)理者。 (3)生活部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,部分護(hù)理依賴是指部分生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動等五項中有一項需要護(hù)理者。生活護(hù)理費的支付主體是: (1)工傷職工所在單位生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,所需要的護(hù)理費由工傷職工所在單位支付。 (2)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)定,依照法定程序和支付方式,從工傷保險基金中給付工傷職工相應(yīng)的生活護(hù)理費。
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工傷停工留薪期護(hù)理費為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評定了傷殘等級的,護(hù)理費由工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理的,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理的40%;生活部分不能自理的30%。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。
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工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費由誰負(fù)責(zé)
工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費。
2020.04.12 296 -
工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)
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2021.05.07 1,206 -
工傷職工停工留薪期
停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最
2022.04.16 1,954
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七級工傷在停工留薪期內(nèi)有護(hù)理費嗎
員工的工傷待遇中包含了醫(yī)療期期間的薪水,和傷殘的賠償金是無關(guān)系的。員工在享受醫(yī)療期期間薪水的同時,還能夠享受傷殘補貼金。根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列花費,按照國家限定從工傷保險基金中支
2022-07-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費和生活費怎么收
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-05-08 15,340 -
工傷停工留薪期的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動者在受傷之后,總是急于與用人單位達(dá)成一致,希望用人單位盡快賠償損失,以便可以支付高昂的醫(yī)藥費、鑒定費等。但事后又發(fā)覺用人單位支付的費用往往不足以支撐全部治療,這時候就需要明確的計算標(biāo)準(zhǔn),幫助勞動者
2022-11-15 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)護(hù)理費、生活不能自理、陪護(hù)費用如何支付?
《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-05-05 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,679 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,528 2022.05.11