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公司員工搬遷搬不走有賠償嗎

2023-05-31 08:17

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2023-05-31回復(fù)

公司搬遷,超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的,簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷員工不去搬遷地上班,如果是在本市的話,是不需要賠償?shù)?,也沒有補(bǔ)償。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司搬遷的,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的,員工不同意且離職的,那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。

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    2020.11.05 556
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    公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市,并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的,則公司需要給予該員工賠償; 如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同,或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的,則公司不需要給予其賠償,而且在沒有解除勞

    2020.06.09 201
  • 公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償
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    公司搬遷員工不愿去搬遷地,屬于變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn),需要雙方協(xié)商一致。若勞動(dòng)者不愿去搬遷地,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者同意的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    1、拖欠工資違法;2、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可

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    公司搬遷,勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系

    2022-04-08 15,340
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    公司搬遷,超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,符合《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的

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