工資拖欠3個(gè)月才發(fā)現(xiàn)可以上訴嗎
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1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、公司強(qiáng)制你與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，你有權(quán)獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1.這種發(fā)工資的方式是不合法的，根據(jù)我們國家法律的規(guī)定，工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)放。 2.這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的薪水是合法的，但是如果跨一個(gè)月發(fā)工資的話，這就是違法的。
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拖欠工資3個(gè)月賠多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資未支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.08.31 572 -
拖欠3個(gè)月工資怎么辦一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽
2020.02.22 478 -
公司拖欠工資3個(gè)月可以直接離職嗎公司拖欠三個(gè)月工資可以直接離職的，因?yàn)榘磿r(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.21 397
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公司拖欠3個(gè)月工資可以起訴嗎
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資3個(gè)月可以辭職嗎
可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資糾紛是勞動(dòng)爭議中的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾
2021-12-12 15,340 -
公司拖欠工資可以以拖欠3個(gè)月工資為由嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-02-12 15,340 -
有欠薪證明可以拖欠3個(gè)月工資嗎?
勞動(dòng)者辭職后，用人單位無故拖欠其一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-07-25 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:56
拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達(dá)到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當(dāng)事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國雖然對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17
