工傷向用人單位索賠需要具備哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事損害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一種情況是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必須要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)者可主張：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因?yàn)榉N種原因勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定工傷，則按照普通的人身?yè)p害主張賠償，賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實(shí)際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人單位需要具備的條件有：依法成立、有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)、有自己的名稱(chēng)，組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多職工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
-
工傷需要具備哪些條件工傷要符合的條件有：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (
2020.05.23 113 -
向非法用工單位索要工傷賠償這樣向非法用工單位索要工傷賠償： 1、用工雙方進(jìn)行協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.12.02 114 -
建筑工程索賠要具備哪些條件進(jìn)行工程索賠的條件是： 1.合同對(duì)方違約，不履行或末正確履行合同義務(wù)與責(zé)任； 2.合同錯(cuò)誤，如合同條文不全、錯(cuò)誤矛盾，設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)范錯(cuò)誤等； 3.合同變化； 4.工程環(huán)境變化，包括法律，物價(jià)和自然條件變化等； 5.不可抗力因素，如惡劣天
2021.01.17 156
-
工傷向用人單位索賠需要哪些條件
向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后
2022-03-21 15,340 -
用人單位辭退員工需要具備哪些條件
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-03-25 15,340 -
法人單位需要具備哪些條件
法人單位需要具備的條件有依法成立即注冊(cè)登記；有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱(chēng)，組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
2022-06-06 15,340 -
用人單位辭退員工需要具備的條件有哪些？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-24 15,340
-
01:27
離婚要具備哪些條件離婚的方式包括了協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是指雙方達(dá)成離婚的一致協(xié)議，前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。訴訟離婚是指一方向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求法院準(zhǔn)許雙方離婚。其中，訴訟離婚必須要經(jīng)過(guò)調(diào)解的程序，沒(méi)有調(diào)解的，不能繼續(xù)離婚訴訟程序。具體而
5,189 2022.04.17 -
01:16
辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要具備哪些條件申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需要準(zhǔn)備的材料有股東的身份證復(fù)印件，由法定代表人的身份證復(fù)印件，租房或者是自用房的產(chǎn)權(quán)證明。辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照還需要滿足如下條件：第一是股東要符合法定的人數(shù)，一般有限責(zé)任公司注冊(cè)的股東限定為兩個(gè)以上，50個(gè)以下。第二是需要認(rèn)繳出
7,639 2022.04.15 -
01:15
商品房預(yù)售需要具備哪些條件根據(jù)我國(guó)《城市商品房預(yù)售管理辦法》的明確規(guī)定，商品房預(yù)售應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下幾個(gè)條件。如果其中有一個(gè)條件不符合的，都不允許開(kāi)始商品房銷(xiāo)售： 第一，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商已經(jīng)交付了全部土地使用權(quán)出讓金，并且取得了土地使用權(quán)證書(shū)； 第二，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商必須持有
1,112 2022.04.17
