個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同是否有效
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一般情況下，協(xié)議書(shū)只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序，那么該協(xié)議就是合法有效的但是基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競(jìng)業(yè)限制條款，但不在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償，這種條款就是無(wú)效的，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此要是否有效區(qū)分不同情況
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個(gè)人可以與公司簽訂合同，他們之間簽訂的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以合同簽訂的主體可以是自然人也可以是公司，他們都是合法的合同簽訂主體，所以他們之間簽訂的合同是有效的。
一般情況下，協(xié)議書(shū)只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性的與社會(huì)的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。 但是基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償，這種條款就是無(wú)效的，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
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個(gè)人與公司簽訂合同是否有效個(gè)人可以與公司簽訂合同，他們之間簽訂的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以合同簽訂的主體可以是自然人也可以是公司，他們都是合法的合同簽訂主體，所以他們之間簽訂的合同是有效的。
2021.02.14 215 -
公司與個(gè)人簽訂的合同是否有效公司與個(gè)人簽訂的合同是否有效，要看合同是否具備生效要件。一般情況下，公司與個(gè)人簽訂的合同是有效的。合同生效要件如下：1、合同雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力；2、簽訂合同屬于雙方之間的真實(shí)意思表示；3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定
2022.04.16 2,593 -
個(gè)人與公司簽訂合同是否有效呀個(gè)人與公司簽訂合同是否有效視情況而定。 滿(mǎn)足以下條件的合同是有效的，如果不滿(mǎn)足則是無(wú)效的： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，即訂立合同時(shí)，自然人不能是無(wú)民事行為或者是限制民事行為能力人； （二）意思表示真實(shí)，即合同訂立時(shí)不能存在欺詐、脅
2021.01.18 165
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效?
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效取決于情況。 符合下列條件的合同有效，不符合的合同無(wú)效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，即訂立合同時(shí)，自然人不能是無(wú)民事行為或者限制民事行為能力的人； 意思表示真實(shí)，
2021-11-13 15,340 -
公司與個(gè)人簽訂買(mǎi)賣(mài)合同是否有效？
公司與個(gè)人簽訂買(mǎi)賣(mài)合同有效。合同的內(nèi)容必須是雙方真實(shí)的意思表示，且合同的內(nèi)容不能違反法律，不能違背公序良俗，此時(shí)，合同便具有法律效力。自然人可以簽訂合同，寫(xiě)明自然人的姓名、身份證號(hào)碼，住址，聯(lián)系方式即
2021-07-22 15,340 -
與原公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同與個(gè)人簽訂有效嗎
個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同符合下列條件有效：意思是真實(shí)的；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事
2021-12-24 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿(mǎn)足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
