公司是否應(yīng)與職工簽訂勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 一般情況下，單位應(yīng)主動(dòng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在單位沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以提出簽約的要求。
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取決于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司雖然不具備獨(dú)立主體的資格，但是實(shí)際已經(jīng)取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營的活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，可能無法認(rèn)定其主體的資格。
公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同不違法。我國法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者禁止與多家公司建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，所以這種行為是不違法的。 但是如果兩家公司中有一家在勞動(dòng)合同中約定，或者規(guī)章制度中規(guī)定，不得同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則此時(shí)公司可以與勞動(dòng)者解
2020.10.21 228 -
公司能不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎公司是必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.10.18 171 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.02.27 154
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是否需要
需要訂立動(dòng)合同。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家
2022-03-22 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同？
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。原則上，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，但其責(zé)任最終由總行承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同，主要取決于是否有營業(yè)執(zhí)
2021-11-02 15,340 -
分公司是否有資格與員工簽訂勞動(dòng)合同
分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，主要看該分公司是否取得了營業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用
2022-03-15 15,340 -
公司與股東是否要簽訂勞動(dòng)合同？
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計(jì)劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動(dòng)合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公
2022-04-02 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
