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辭職提前一個月公司卻不批可以嗎?

2022-10-26 07:58

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2022-10-26回復

如果與公司簽訂了勞動合同,那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務,三十天屆滿,你與公司間的勞動合同終止勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準你的離職申請,但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資(應支付你已工作期間的工資),并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚,對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月,一年期限的試用期顯然違法。 其次,如果公司在你工作的一年時間里,沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費,你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司間的勞動合同,還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償,補繳欠繳的社會保險費等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的,應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者提前一個月提出辭職,如果是以書面形式提出的,即使用人單位不批準,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果勞動者在試用期的,不需要提前一個月,提前三日通知單位即可。

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  • 提前一個月辭職不批準可以嗎
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    提前一個月辭職,不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,解除勞動合同后勞動者可以直接走。

    2020.09.10 159
  • 提前一個月辭職,不批準可以走嗎
    提前一個月辭職,不批準可以走嗎

    提前一個月提交了辭職報告,公司不批準可以走人。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

    2020.03.06 842
  • 辭職提前一個月不批可以直接走嗎?
    辭職提前一個月不批可以直接走嗎?

    可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,勞動者可以不上班。

    2020.10.24 345
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  • 在公司辭職,提前一個月可以提前一個月嗎

    1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請

    2022-07-09 15,340
  • 提前一個月提出辭職單位不批可以辭職嗎

    1、勞動者提前一個月書面提出辭職,即使單位不批準也能辭。在三十日到期后,勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的,則必須要經(jīng)單位同意,意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合

    2022-06-24 15,340
  • 提前一個月辭職不批準可以走嗎

    1、提前一個月辭職,不批準可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,如果用人單位不批準的,勞動合同是會自動解除的,解除勞動合同后勞動者可以直接走。 2、《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十

    2022-05-21 15,340
  • 公司我可以提前一個月辭職嗎

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。

    2022-07-15 15,340
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