2018年加班工資怎么計(jì)算？
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計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員節(jié)假日加班工資
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加班工資計(jì)算如下：在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資；在休息日安排勞動者加班的，可在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，加班工資不得低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百。
用人單位延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
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加班工資怎么計(jì)算？1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2018年加班工資計(jì)算
1、勞動合同在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，對加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月平均工資計(jì)算21天．75天換算，小時(shí)工資
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通常晚上的加班費(fèi)是我工資的150％，雙休日是200％國定假期是3000％。但這只是國家規(guī)定的比例，支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基礎(chǔ)。在正常情況下，雇主每月支付的工資不包括休息日的工資。目前，員工每月的平均工
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法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法1。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時(shí)工資的300元計(jì)算％支付加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者不支付加班工資。不給
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2018年加班工資計(jì)算辦法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人
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