勞動合同未約定薪酬的具體情形
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屬于違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
勞動合同沒寫工資有效。《中華人民共和國勞動法合同法》上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
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勞動合同未約定薪酬的規(guī)定是什么勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.08.30 169 -
勞動合同未約定薪酬的規(guī)定有哪些勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.11.17 184 -
勞動合同未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.20 224
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勞動合同未約定薪酬具體包括哪些條款
勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2022-11-11 15,340 -
未依勞動合同約定支付勞動報酬的情形
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未約定薪酬怎樣
勞動合同要素 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。 勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。 綜上所
2022-06-13 15,340 -
未約定薪酬的勞動合同法律解釋
根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同
2022-07-12 15,340
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01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
