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沒有簽勞動合同我工傷老板不賠償怎么辦

2022-07-28 13:56

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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系,相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門,請求他們調(diào)查此事,取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);同時進(jìn)行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的,對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。未簽勞動合同工傷可以搜集證據(jù)屬于因公負(fù)傷,申請工傷鑒定。沒有簽訂勞動合同還可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司拒不支付可以申請勞動仲裁。

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