如果一年的工作合同解除怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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超過(guò)十年解除勞動(dòng)合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
1、根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，十年就是補(bǔ)償十個(gè)月的工資。 2、如果在職工沒(méi)有犯明顯錯(cuò)誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了解。 2、對(duì)方違反合同勞動(dòng)法的，應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。
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工作35年單位要解除合同怎么賠償工作三十五年單位要解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
2020.10.13 148 -
工作35年單位要解除合同怎么賠償?工作35年單位要解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付35個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法解除的，支付70個(gè)月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.10.02 177 -
工作十年以上被解除合同如何賠償解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動(dòng)合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不
2020.01.27 182
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工作滿(mǎn)一年勞動(dòng)合同解除賠償
可以要求單位支付12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個(gè)月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作十年解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果你已經(jīng)在該用人單位工作十年，用人單位現(xiàn)在要你解除勞動(dòng)合同，你完全可以拒絕。你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位拒絕，你可以得到雙倍的補(bǔ)償。法
2022-03-10 15,340 -
如果居間合同解除，怎么賠償
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問(wèn)題的解釋第一百一十七條規(guī)定，定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價(jià)而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價(jià)而解除主合同
2021-04-15 15,340 -
如果公司和員工解除合同怎么賠償？
公司終止合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支
2021-12-31 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國(guó)，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢(qián)保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買(mǎi)大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購(gòu)房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,265 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13
