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員工曠工可以辭退嗎

2022-10-04 10:53

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員工曠工是屬于嚴重違紀行為,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,員工有嚴重違紀的情況,單位可以辭退員工,且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同,針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為,單位即可以此辭退員工,決定權在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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一般勞動者無正當理由連續(xù)曠工滿三天,用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;其他。

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關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定,可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律; 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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