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離職后員工補(bǔ)交社保需要繳費(fèi)嗎

2023-09-08 20:23

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交納社保是公司的法定義務(wù),您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動合同的,您需要證明該簽名是偽造,且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動關(guān)系,您的入職時間以及工資水平,您舉證會有一定的麻煩。

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如果員工離職期限未超一年,此時可以申請勞動仲裁,要求單位補(bǔ)交社保。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。所以當(dāng)員工在交納五險一金的單位離職后,切記一年內(nèi)才可以對單位要求補(bǔ)交社保,如超過一年期限則無權(quán)要求。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

已離職員工若要求用人單位補(bǔ)繳社保的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行辦理繳納手續(xù);補(bǔ)繳時應(yīng)當(dāng)提供勞動合同以及工資會計憑證?!渡鐣kU法》規(guī)定,社會保險制度堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

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