建立勞動(dòng)關(guān)系的原則都有哪些？
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建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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1.堅(jiān)持公平、公正原則。要用公平、公正的態(tài)度來對(duì)待團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。讓員工感受到公平、公正，有時(shí)候比給他提供任何物質(zhì)的激勵(lì)更有效。 2.正向激勵(lì)與反向壓力相結(jié)合原則。要讓正向激勵(lì)跟反向壓力相結(jié)合，也就是“推”跟“拉”要結(jié)合，不能只給正向的激勵(lì)疏忽給壓力。 3.精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合原則。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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處理勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作； 3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
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建立勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些？建立勞動(dòng)關(guān)系的條件： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.23 171 -
建立勞動(dòng)關(guān)系的流程有哪些？建立勞動(dòng)關(guān)系流程的規(guī)定： 一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定； 二、建立勞動(dòng)關(guān)系的流程： 1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立； 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
2020.11.27 261
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建立勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-18 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系原則包括哪些
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系要遵循的原則有哪些？
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-17 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循什么原則？
建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可辦理入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
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合同的原則有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點(diǎn)： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方，不能強(qiáng)迫對(duì)方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同，不受任何人的強(qiáng)迫和
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