競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時對于約定的補償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
如果勞動者與用人單位簽訂了相關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議,勞動者違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對于違反競業(yè)禁止責(zé)任的勞動者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時對于約定的補償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
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違反競業(yè)禁止協(xié)議責(zé)任補償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
2020.08.24 213 -
競業(yè)禁止協(xié)議終止有哪些情形競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
2020.03.17 188 -
競業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動者在勞動合
2020.08.20 191
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違反競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議的法律責(zé)任有哪些
1、公司未更你簽訂勞動合同，按勞動合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同，你可以此為由解除勞動合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-06-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議有哪些法律后果
沒有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。
2022-05-14 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實際出資人進行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17
