已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同。 已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工。 國家對未成年工實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，屬于使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員，應(yīng)保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16歲可以簽訂勞動合同。根據(jù)規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。