勞動合同可否約定違約金？
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勞動合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔違約金 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)期限，有３年或５年。通常是用人公司會對下列三類人員適用： （１）用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員； （２）用人公司投入大額資金進行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員； （３）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。 ２、在勞動合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動者承擔違約金，所謂競業(yè)限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。 常見的期限是２年，但競業(yè)限制只能用于用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會因違法而被認定為無效。 因此，勞動合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金。
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勞動合同是否可以約定違約金？勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金；二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
2020.12.06 213 -
勞動合同能否約定違約金？勞動合同約定違約金是否有效視情況而定： 除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔違約金的勞動合同條款是無效的條款: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行
2020.02.06 150 -
勞動合同能否約定違約金不能。除了培訓(xùn)違約金及保密義務(wù)和敬業(yè)限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此：約定的違約金條款屬于違反法律強制性規(guī)定，無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。
2020.10.24 267
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勞動合同可否約定違約金
《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)
2022-04-17 15,340 -
按勞動合同可否約定違約金
只有在兩種情況下，勞動者才能承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是保守商業(yè)秘密，即競爭限制。除此之外，不能約定工人承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違
2021-10-26 15,340 -
勞動合同中是否可以約定違約金
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-31 15,340 -
勞動合同是否可以約定勞動者違約金
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與
2022-03-23 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,224 2022.04.17 -
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
637 2022.04.17
