在公司上班被車撞到了公司沒簽合同怎么賠
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上班期間被車撞了，但是公司沒有簽勞動合同，公司也沒有給我繳納保險(xiǎn)。1.可以同時(shí)走交通事故賠償流程和工傷賠償流程 但是 2,。實(shí)際損失（醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等）只能獲得一份賠償，補(bǔ)助金可以雙方領(lǐng)取（傷殘補(bǔ)助金），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資 3.沒有簽訂勞動合同+沒有社保可以主張最多11個(gè)月雙倍工資+補(bǔ)繳社保 附相關(guān)法條：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 工傷只能向用人單位申請，用人單位不同意的應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動仲裁 你聘請律師或請求司法援助（向社區(qū)或司法局），提起勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最多11個(gè)月）+補(bǔ)繳社保+解除勞動合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多12個(gè)月）+工傷賠償
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
上班路上出車禍算工傷。員工在下班的路上發(fā)生意外,如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn),公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來賠償,如果繳納的有工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。賠付的項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
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公司上班沒簽合同怎么賠償在公司上班但是公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的，其賠償方式是每月向勞動者支付二倍的工資。用人單位需要支付二倍工資的期限是自用工之日起滿一個(gè)月至一年，共十一個(gè)月。
2020.09.07 107 -
公司上班沒簽合同怎么賠償用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違反勞動合同法的行為。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付報(bào)酬。公司不支付的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金。自入職之日起一個(gè)月以上不
2022.04.13 1,971 -
員工在公司上班，沒簽合同怎么賠償？未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍賠償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.04.14 476
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在公司上班沒有簽合同被辭退了怎么辦
根據(jù)我國法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-16 15,340 -
到公司上班沒簽合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同在公司上班受傷了，公司怎么賠償我？
勞動者受傷，如果用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，如果屬于工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰?/p>
2022-03-28 15,340 -
在公司上班沒有簽合同
還沒有簽訂合同么？你現(xiàn)在是否在職，這是嚴(yán)重的違法行為，你可以主張賠償，要回工資，一般是去當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨?，但需要充分的證據(jù)。
2022-01-20 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,884 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
780 2022.06.22
