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員工生病被辭退能得到補(bǔ)償嗎?

2023-02-17 15:13

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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定:用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如果用人單位是無過錯性辭退員工的,則該員工有補(bǔ)償,其在單位每工作滿一年,可以獲得一個月工資的補(bǔ)償。但如果單位是過錯性辭退員工的,則該員工沒有補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話,勞動者可以得到如下賠償:二倍賠償金,代通知金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,值得一提的是,如果是因公負(fù)傷而休病假的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

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