員工生病被辭退能得到補(bǔ)償嗎?
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如果用人單位是無過錯性辭退員工的,則該員工有補(bǔ)償,其在單位每工作滿一年,可以獲得一個月工資的補(bǔ)償。但如果單位是過錯性辭退員工的,則該員工沒有補(bǔ)償。
如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話,勞動者可以得到如下賠償:二倍賠償金,代通知金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,值得一提的是,如果是因公負(fù)傷而休病假的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
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曠工被辭退能得到補(bǔ)償嗎
曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為,以此為由辭退勞動者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.27 158 -
被用人單位辭退員工能得到補(bǔ)償嗎?
被用人單位辭退員工能得到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.20 167 -
被用人單位辭退員工能得到補(bǔ)償嗎
被用人單位辭退員工能得到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.10 166
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員工生病被辭退能獲得補(bǔ)償嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退能得到補(bǔ)償嗎
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-05-08 15,340 -
員工被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
非因員工原因,辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況: 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從
2022-09-01 15,340 -
員工違規(guī)被辭退能得到補(bǔ)償嗎
如果是過錯性解除勞動合同(指的是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等),那么得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是非過錯性解除勞動合同,是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位可以通過非過錯性解除勞動合同;具體是指勞
2022-03-20 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,262 2022.06.22