以單位原因重新簽訂勞動合同是否還有效
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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勞動合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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用人單位可以重新簽訂勞動合同嗎？1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 3、第三十五條用人單位與勞動者
2020.05.29 461 -
用人單位合并以后還要重新簽訂勞動合同嗎公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2020.05.15 113 -
單位名稱變更是否需要重新簽訂勞動合同單位名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
2020.11.18 136
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用人單位因新公司原因無法與勞動者簽訂勞動合同的勞動合同是否有效
原公司的做法不合理，因為根據(jù)法律規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代
2022-01-20 15,340 -
用人單位合并以后是否還要重新簽訂勞動合同
公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2022-07-05 15,340 -
勞動者與新單位解除勞動合同后又與原單位簽訂新的勞動合同是否有效
您說的這種情況，原勞動合同一般是要重簽的，因為勞動者是與新的用人單位之間形成了新勞動合同關系，但依據(jù)相關的法律規(guī)定及新公司對你們以前工齡的認可，在以后您如與新公司解除勞動關系時，還是可以依法將以前的工
2022-03-08 15,340 -
求職者與用人單位簽訂勞動合同后用人單位是否需要重新簽訂勞動合同
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以
2022-02-15 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務由變更后的法人享有和承擔。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務，由合并后
3,006 2022.04.15
