我在公司上班但沒簽勞動合同想辭職怎么辦
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可以收集工作相關證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資的標準按離職前十二個月的平均工資計算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應得的工資和加班工資您還可以主張入職一個月之后的雙倍工資差額，還有一個月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令單位補繳。工資標準有爭議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
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在公司上班沒簽勞動合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的
2020.04.02 223 -
勞動合同到期了公司沒簽但還在上班怎么辦現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 二、不續(xù)簽，終止勞動關系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則
2020.06.25 443 -
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我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同想辭職怎么辦
您可以按勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定來提出辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列
2022-01-31 15,340 -
我在公司上班10年，現(xiàn)在想辭職又沒簽勞動合同，我該怎么辦
公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-14 15,340 -
我在公司上班十年了，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想辭職怎么辦
公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-18 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
