被辭退怎么賠償應(yīng)該賠償?shù)?/h1>
2022-08-28 05:28
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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無故被辭退怎么賠償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的有關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付您一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資,未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
女職工懷孕期間,公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,或者要求用人單位支付違法解除的賠償金。
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被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?
被公司辭退的賠償:被公司辭退,勞動(dòng)者可以向公司索要賠償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.01 210 -
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
企業(yè)辭退員工,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有以下幾種: 1、用人單位無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償; 2、合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償; 3、第單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2020.04.09 184 -
在被辭退的員工應(yīng)該怎么賠償
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.06 316
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哺乳期被辭退的賠償應(yīng)該怎么賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工哺乳期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)
2021-12-29 15,340 -
員工被辭退的應(yīng)該怎么賠償
如果是合法解除,公司不需要賠償員工,如果公司提出員工協(xié)商解除,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除,應(yīng)當(dāng)向員工支付,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資,超過六個(gè)
2022-08-24 15,340 -
孕期被辭退應(yīng)該怎么賠償
按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-01-01 15,340 -
被工廠辭退應(yīng)該怎么賠償
1、勞動(dòng)者被工廠違法辭退的,工廠需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予其賠償,即勞動(dòng)者在工廠每工作一年的,工廠要賠償其二個(gè)月的工資; 2、工作半年以上不到一年的,按一年計(jì)算; 3、不到半年的,則賠償一個(gè)月的工
2022-05-23 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下: 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11